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面试实战冲刺班-BQ/Resume/Project/Design 第30期
第一章【直播】除了刷题，面试技巧是拿到offer不可或缺的要素 Why Learning Interview Skills?
- 什么是面试技巧？为什么面试技巧很重要
- 北美科技大厂，面试的模式有哪些？
- 北美科技大厂，Coding轮的面试打分标准是什么？
- 除了刷题，还有哪些技能是拿到offer不可或缺的要素
- 沙加老师呕心沥血，20道基本功练习精选题目
- Coding面试中最容易跳的坑有哪些
- 常见BQ跳坑词语有哪些
- 疫情当下，我们应该如何更有效准备VO
- 如何提升面试软实力：
a.处理模糊信息的能力 Dealing With Ambiguity
b.沟通能力 Communication skills
- 现场模拟面试 – Coding + BQ
- 后续课程预告+QA
第二章【直播】行为类问题与模拟面试 Behavior Question & Online Mock Interview
- 行为类问题的重要性 The importance of behavioral problems
- 实战面试真题 True Interview Questions
a.自我介绍
b.为什么选择我们公司
c.你最大的优点是什么？
d.你最大的缺点是什么？
e.为什么跳槽/辞职？
f.你最讨厌你前公司什么地方？
g.你犯过的最大的错误是什么？
h.同事间发生矛盾怎么办？
i.如果项目不能按时交付怎么办？
j.为什么跳槽/辞职？
k.优点/喜欢当前工作类问题
l.缺点/不喜欢当前工作类问题
m.Mistake/Failure类问题
n.Conflict/Disagreement类问题
- 现场模拟面试 – Behavior Question
第三章【互动】3个要点总结 Key Points & Check List
- 自我介绍类问题，要点总结+Check List
- 为什么选择我们公司，要点总结+Check List
- 项目介绍，要点总结+Check List
第四章【直播】项目深挖+系统设计实战面试技巧
- 如何选择最适配的项目去和面试官聊？（复习）
- 聊项目的准则是什么？
- 项目深挖高阶技巧：Structured Expression详细介绍
a.Structured Expression实战项目：DoorDash/Uber Ueats系统
b.Structured Expression实战项目：订单管理系统
- 系统设计常见的面试雷区
- 系统设计4S分析法（复习）以及比重分配
- 常见系统设计项目需求分析法
a. 基础类微服务：ShortURL
b. 发帖子类功能：Twitter/微博/Linkedin Feed
c. 打车软件：Uber（吴波/黑车公司）/Lyft（小粉车）/滴滴打车
d. 订单管理/支付系统：Google Pay, Generic Order Management
e. 云端储存类：Dropbox（丢盒子）/Pure Storage（纯存）
第五章【互动】行为类问题总结 Summary of Behavior Question
- 尖锐类BQ问题，正面案例VS反面案例示范 The positive caseVS The bad case
- 万用套路总结+复习 Summary and Review
第六章【直播】简历准备与电面 Resume & Initial Phone Screen
- 一份好简历的基本要素
- 如何一步一步撰写一份HR喜欢的简历？（在线示范）
- 课堂在线 Resume Critique
- Initial HR Phone Screen的意义
- 常见的HR Phone Screen问题
- 现场模拟面试 – Mock Phone Screen
第七章【互动】简历准备 Resume Preparation
- 简历修改Check List
- 简历撰写/HR Screen小测试
- 简历分析实战视频教学
第八章【直播】各大公司面试风格简析+Dealing with Ambiguity的能力（续）+在线Mock Interview
- FLAG的面试难度，侧重点，经典题目，注意事项
- 如何处理模糊不全的信息
- 现场模拟面试 – Dealing With Ambiguity
- 知识点拓展：加密算法
第九章【互动】FLAG级别公司分析和注意要点
- FLAG级别公司面试打分标准介绍
- 处理模糊信息要点+Check List
第十章【直播】企业招聘本质与包裹谈判技巧 Package Negotiation & Online Mock Interview
- 企业招聘的本质 Nature是什么？
- Offer谈判双方的优劣势
a.什么情况下，求职者占主动权
b. 什么情况下，公司占主动权
c.如何在谈判中扬长避短
- 如何分析招聘人员的心态，掌握主动权 Right of initiative
a.HR/Recruiter的心态
- 如何应对招聘人员的各种攻势，提出理想薪资 Ideal Salary
a.“你当前的薪水是多少？”
b.“你期待的薪资是多少？”
c.“我们公司有Unlimited PTO”
d.“你实力很强，何必在乎入职的薪水呢？”
e.“你目前的实力，我们只能给你降级”
f.“我们需要在3天内得到你的答复”
g.“我们manager很多候选人，希望你尽快决定！”
h.“想要谈薪水，你必须有pending offer，否则面谈”
等其他非常尖锐的HR的问题
- 如何评估offer，做出正确选择 Right decision
a.大公司还是小公司？
b.整体福利如何判定？
c.Project是否有趣？
d.小组晋升空间，曝光率怎么看？
等其他要素
第十一章【直播】全真课堂模拟面试 Online Mock Interview
- 期末考试，全方位复习知识点 Review（~10分钟）
- 职场技巧专项培训 Professional skills training（~45分钟)
a.入职以后有哪些需要注意的点？
b.如何有效的总结自己的工作?
c.如何和老板1on1？该说什么？
d.如何写Perf（绩效考评）
e.如何和同事相处？
f.SDE每个level大概做什么？
g.如何提高英语水平？
h.遇到PIP/DevList怎么办
- 课堂全真模拟面试 Mock Interview Online（~60分钟）
